일단 연장자가 모두 그런 꼰대는 아님은 알것으로 생각하구요..
그 꼰대들에게 부당함을 말씀하세요. 변화는 변화를 꾀하는 이들에게 돌아오는 보상입니다.
시간을 허비하는 가장 우둔한 방법은, 나의 불만을 개선하지도 못하면서 또 떠나지도 못하는 것입니다. 그냥 주구장창 욕만하면서 계속 머무는거죠.
그렇게 시간이 흐르면 결국 님도 똑같은 꼰대가 됩니다.

님 군대 안갔다 왔나요? 하긴 언제부터인지 모르게 이등병이 침상에 누워있더군요
이거부터가 잘못된거임ㅋㅋ

30대이지만

좀 다른 생각이에요
항상 그들이 옳기를 바라는건 내 희망일 뿐입니다
그러다 좀 용기를 내서 바꿔보려는 사람이 있고
그걸 소화하는 사람이 있고..

근데 회사는 좋은 사람을 찾는 것보단
같이 일할 맛 나는 사람을 뽑는게 맞는 것 같아요

누구도 내 쌓아온 체계나 방식을 부정하면
본인의 정체성을 흔들거든요

나이가 들었다고 다그런건 아니겠죠
쓰님 회사 상사들이 회사에서만 그런건지
밖에서도 그런건지
물론 회사든 밖이든 어리다고 반말하고
막 대하는건 그사람의 인성이 문제겠죠
쓰님 회사 상사가 그러는건
아마도 그분들도 윗상사들 한테 그렇게
대우받고 살았기 때문 아닐까요?
전 50대 이지만 직장에서든 밖에서든
아무리 어린학생 이라도 꼭 존대 하고
식당이던 편의점 알바 학생한테도
고맙습니다 인사 합니다^^

조직은 위계가 있어야 합니다. 그 위계 부당하다고 생각하면, 그것을 바꾸려고 노력하시고, 그걸 바꿀수 없으면 포기하고 따르던지 절을 떠나면 됩니다.
조직의 위계속에서 상호신뢰할수 있는 인간관계가 생깁니다. 물론 그 인간관계가 서로에 대한 무한책임은 아닙니다. 조직내의 조건과 인간관계상의 조건이 부합할때 이뤄지는 신뢰입니다.
남과 다름을 인정하시면 됩니다. 당신의 생각으로 세상을 다 볼수는 없습니다. 꼰대라고 칭하는 사람들도 산전수전 겪으며 그자리에 올라간 사람들 입니다. 군자3인행에 필유아사라 했습니다. 3명이 길을 걸으면 반드시 배울 사람이 있습니다. 그게 그 사람이 우월해서 배울것도 있을것이며, 그 사람의 못난점, 잘못된 점을 보며 나는 그러지 않기를 배우기도 합니다.
반말이 아니라 회의중에 던져진 재떨이도 주워보았으며, 조인트도 까여보았습니다. 그런데 그 조직에 몸담고 있습니다. 내가 내 앞가름 혼자 할수 있으면 나가서 내 원하는대로, 내 방식대로 사시면 됩니다. 그렇지 않으면 조직의 위계를 이해하시는게 좋을것 같습니다. 님이 조직을 이끄는 수장이 되었을때 위계가 없는 조직의 수장이라면 어떨지 입장을 바꿔 생각할 수 있는 유연한 사고를 가지시면 성공하시리라 믿습니다. 이만 꼰대아니라고 믿고 있는 꼰대였습니다.

담배심부름을 시킨다고요?? 더 높은 회사로 이직하시길

문제 있죠. 평범한 사람도 있는 반면에 나이가 몇이든 쳐맞아야 되는 사람도 있는거

나이 먹었다고 다 그런 꼰대들은 아닙니다. 사람마다 다르고 직장마다 문화가 다릅니다. 님이 다니는 곳에는 요즘 분위기에 맞지않는 꼰대가 있는것이고, 회사의 문화가 덜 성숙한 것으로 보입니다. 요즘은 아예 저녁 회식 자체를 안하는곳이 많습니다. 밤에 밥먹고 술마시고 놀다보면 항상 사고가 날 수 밖에 없기에 예방차원에서 안하는 거지요. 이젠 회사에서 고기와 술 안사준다고 뭐라할 직원들이 없는거지요.
회사가 그러한데, 힘없는 개인이 문화를 바꾸기에는 역부족으로 보입니다. 그래도 담배 심부름은 참기 어렵겠네요. 그건 노동청에 고발하면 바로 걸립니다. 고발하세요.